Sintraimagra presenta los alcances de la negociación colectiva con Alpina y llama a los trabajadores a sindicalizarse
Comunicado
Tomado de Prensa Rural
Por Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios “ Sintraimagra “
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios - Sintraimagra informa a todos los trabajadores de la empresa ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A., que SINTRAIMGRA es una Organización Sindical de Primer Grado y de Industria, la cual funciona de conformidad con la Constitución Nacional, Código Sustantivo del trabajo y demás disposiciones pertinentes sobre la materia; se define como una organización Unitaria, clasista, pluralista, democrática y progresista, que tiene como propósito fundamental la reivindicación y promoción de los derechos humanos, laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras, buscando el mejoramiento de su calidad de vida, de sus condiciones de trabajo y la unidad de todos los trabajadores, sin distinción de raza, credo religioso, ideas filosóficas, condición sexual o militancia política. Actualmente tiene seccionales en Bogotá, Cali, Jumbo, Barranquilla, Medellín, Cartagena, Turbaco, Villavicencio, Valledupar, Bugalagrande, Chía, Bucaramanga, Lebrija, Girón y Sibate, con trabajadores de las empresas de Coca Cola, Big Cola, Gaseosas Postobon, Acegrasas Grupo Team Bogotá y Barranquilla, Lloreda Grasas, Nestlé, Proleche, Parmalat, C.I.Sigra S.A., Aceites Manuelita S.A., Avícola el Madroño, Alpina, Agrinal, Comercial Nutresa, etc.
El sindicato presentó un pliego de peticiones a la empresa Alpina, el cual el 24 de Agosto se dio inicio a la negociación llegando a los siguientes acuerdos, la empresa entregará a los trabajadores afiliados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS GRASOS Y ALIMENTICIOS SINTRAIMAGRA, una chaqueta impermeable por cada año de Vigencia de la convención colectiva de trabajo, que será entregada en el mes de agosto con la correspondiente dotación, los conductores y ayudantes recibirán adicional a sus uniformes dos (2) camisas y dos (2) pantalones iguales a los de la dotación vigente, que serán entregados junto a la dotación del mes de diciembre de cada año de vigencia, La Empresa concederá a SINTRAIMAGRA, por cada año de vigencia de esta Convención, SETENTA (70) días, por concepto de permisos sindicales remunerados utilizables para asistir a Congresos Sindicales, Cursos Sindicales o de complementación profesional o diligencias sindicales, la Empresa pagará a los trabajadores beneficiarios de estos permisos, un subsidio anual por trabajador que asista a congresos sindicales anuales y/o a cursos sindicales o de complementación profesional, por valor de: $188.000.oo incrementado anualmente en el IPC, los salarios para el primer año fueron aumentados en el IPC más tres 3 puntos porcentuales adicionales, para los siguientes años se incrementará los salarios al 31 de Julio de 2013 en el IPC más 2% y A partir 1o de Agosto de 2014, se incrementara en el IPC más 1.35%.
De igual forma en acta extra convencional, se pacto lo siguiente, la empresa reitera la política que define que todo trabajador que realice reemplazos en cargo superior al que desempeña, tendrá derecho a la remuneración del cargo reemplazado, una vez superado el período de entrenamiento.
La empresa pagara las Infracciones de Tránsito en los siguientes casos:
1. Mal parqueo en aquellos eventos en que incurrir en esta falta sea insuperable para poder prestar el servicio y despachar el pedido.
2. Casos relacionados con fallas de mantenimiento de vehículos a pesar de la advertencia del empleado.
3. Exceso de carga.
4. Cuando hay choque y daños a terceros en donde la autoridad declare que no hubo responsabilidad del conductor de ALPINA.
Los trabajadores tienen a su favor los siguientes auxilios; de maternidad primer año $242.100, segundo y tercer año IPC, defunción familiares primer año $448.700, segundo y tercer año IPC, defunción trabajadores primer año $1.185.700, segundo y tercer año IPC, salud visual u oral $225.000 para el primer año, segundo y tercero, para cirugía correctiva visión $675.000 por una sola vez durante la vigencia de la convención, auxilio de frio $72.400 una sola vez, bono útiles escolares $108.000 para primer, segundo y tercer año, primaria primer año $44.900 e incremento IPC para el segundo y tercer año, secundaria primer año $87.400 e incremento del IPC para segundo y tercer año, hijos postsecundaria primer año $900.800 e incrementos IPC segundo y tercer año, educativo empleados hasta 85% universitarios y el 100% bachillerato, técnico y tecnológico, del valor respectivo; en ambos casos sin exceder 4 smlmv, cupo postgrado: $ 3.500.000 vigencia convención, monto máximo por trabajador de 3 smlmv, cupo estudios no formales (idiomas, computación, mecánica automotriz): $4.616.000 durante vigencia convención, monto máximo por trabajador de 1 smlmv, el salario mínimo de los trabajadores beneficiarios será de un diez por ciento (10%) por encima del salario mínimo legal. Además de estos beneficios están pactadas las tablas de indemnización, primas extralegales de antigüedad, de Navidad, de Vacaciones, de Servicio, auxilio para los asesores comerciales para el transporte dentro de su ruta de trabajo $ 40.000 mensuales, descuentos del veinte por ciento (20%) en la compra de productos de la fábrica, La Empresa dará a los trabajadores sindicalizados que residan a más de mil (1.000) metros del sitio de trabajo, que no hagan uso del servicio del bus de la Empresa y tengan inscrita la bicicleta en la Dirección de Gestión Humana o la dependencia que haga sus veces, un auxilio para el mantenimiento de su bicicleta, dos (2) veces al año, pagadero en los meses de Abril y de Septiembre por valor de $84.500 pesos mensuales, de igual manera la Empresa suministrará a sus trabajadores, tres (3) uniformes (consistentes en pantalón y chaqueta) en dril de la mejor calidad y los entregará en los quince primeros días de los meses de Abril, Agosto y Diciembre, los conductores y ayudantes recibirán adicional a sus uniformes dos camisas y dos pantalones anuales, iguales a los de la dotación vigente, La Empresa suministrará botas de caucho a sus trabajadores para laborar en las distintas dependencias de producción, beneficio de nutrición quincenalmente por $88.000.
Todos estos beneficios son para los trabajadores sindicalizados y los que en el futuro se afilien, teniendo en cuenta que el derecho de asociación sindical es un derecho constitucional.
Por esto hacemos un llamado a todos los trabajadores de esta empresa para que se afilien en nuestra organización sindical, la cual esta presta a ayudar a defender y asesorar los derechos laborales y de salud que tienen los trabajadores en Colombia.
POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ALPINA! SINTRAIMAGRA PRESENTE! AFILIATE COMPAÑERO Y DEFIENDE TUS DERECHOS! VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES...... VIVA...
Tomado de Prensa Rural
Por Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios “ Sintraimagra “
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios - Sintraimagra informa a todos los trabajadores de la empresa ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A., que SINTRAIMGRA es una Organización Sindical de Primer Grado y de Industria, la cual funciona de conformidad con la Constitución Nacional, Código Sustantivo del trabajo y demás disposiciones pertinentes sobre la materia; se define como una organización Unitaria, clasista, pluralista, democrática y progresista, que tiene como propósito fundamental la reivindicación y promoción de los derechos humanos, laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras, buscando el mejoramiento de su calidad de vida, de sus condiciones de trabajo y la unidad de todos los trabajadores, sin distinción de raza, credo religioso, ideas filosóficas, condición sexual o militancia política. Actualmente tiene seccionales en Bogotá, Cali, Jumbo, Barranquilla, Medellín, Cartagena, Turbaco, Villavicencio, Valledupar, Bugalagrande, Chía, Bucaramanga, Lebrija, Girón y Sibate, con trabajadores de las empresas de Coca Cola, Big Cola, Gaseosas Postobon, Acegrasas Grupo Team Bogotá y Barranquilla, Lloreda Grasas, Nestlé, Proleche, Parmalat, C.I.Sigra S.A., Aceites Manuelita S.A., Avícola el Madroño, Alpina, Agrinal, Comercial Nutresa, etc.
El sindicato presentó un pliego de peticiones a la empresa Alpina, el cual el 24 de Agosto se dio inicio a la negociación llegando a los siguientes acuerdos, la empresa entregará a los trabajadores afiliados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS GRASOS Y ALIMENTICIOS SINTRAIMAGRA, una chaqueta impermeable por cada año de Vigencia de la convención colectiva de trabajo, que será entregada en el mes de agosto con la correspondiente dotación, los conductores y ayudantes recibirán adicional a sus uniformes dos (2) camisas y dos (2) pantalones iguales a los de la dotación vigente, que serán entregados junto a la dotación del mes de diciembre de cada año de vigencia, La Empresa concederá a SINTRAIMAGRA, por cada año de vigencia de esta Convención, SETENTA (70) días, por concepto de permisos sindicales remunerados utilizables para asistir a Congresos Sindicales, Cursos Sindicales o de complementación profesional o diligencias sindicales, la Empresa pagará a los trabajadores beneficiarios de estos permisos, un subsidio anual por trabajador que asista a congresos sindicales anuales y/o a cursos sindicales o de complementación profesional, por valor de: $188.000.oo incrementado anualmente en el IPC, los salarios para el primer año fueron aumentados en el IPC más tres 3 puntos porcentuales adicionales, para los siguientes años se incrementará los salarios al 31 de Julio de 2013 en el IPC más 2% y A partir 1o de Agosto de 2014, se incrementara en el IPC más 1.35%.
De igual forma en acta extra convencional, se pacto lo siguiente, la empresa reitera la política que define que todo trabajador que realice reemplazos en cargo superior al que desempeña, tendrá derecho a la remuneración del cargo reemplazado, una vez superado el período de entrenamiento.
La empresa pagara las Infracciones de Tránsito en los siguientes casos:
1. Mal parqueo en aquellos eventos en que incurrir en esta falta sea insuperable para poder prestar el servicio y despachar el pedido.
2. Casos relacionados con fallas de mantenimiento de vehículos a pesar de la advertencia del empleado.
3. Exceso de carga.
4. Cuando hay choque y daños a terceros en donde la autoridad declare que no hubo responsabilidad del conductor de ALPINA.
Los trabajadores tienen a su favor los siguientes auxilios; de maternidad primer año $242.100, segundo y tercer año IPC, defunción familiares primer año $448.700, segundo y tercer año IPC, defunción trabajadores primer año $1.185.700, segundo y tercer año IPC, salud visual u oral $225.000 para el primer año, segundo y tercero, para cirugía correctiva visión $675.000 por una sola vez durante la vigencia de la convención, auxilio de frio $72.400 una sola vez, bono útiles escolares $108.000 para primer, segundo y tercer año, primaria primer año $44.900 e incremento IPC para el segundo y tercer año, secundaria primer año $87.400 e incremento del IPC para segundo y tercer año, hijos postsecundaria primer año $900.800 e incrementos IPC segundo y tercer año, educativo empleados hasta 85% universitarios y el 100% bachillerato, técnico y tecnológico, del valor respectivo; en ambos casos sin exceder 4 smlmv, cupo postgrado: $ 3.500.000 vigencia convención, monto máximo por trabajador de 3 smlmv, cupo estudios no formales (idiomas, computación, mecánica automotriz): $4.616.000 durante vigencia convención, monto máximo por trabajador de 1 smlmv, el salario mínimo de los trabajadores beneficiarios será de un diez por ciento (10%) por encima del salario mínimo legal. Además de estos beneficios están pactadas las tablas de indemnización, primas extralegales de antigüedad, de Navidad, de Vacaciones, de Servicio, auxilio para los asesores comerciales para el transporte dentro de su ruta de trabajo $ 40.000 mensuales, descuentos del veinte por ciento (20%) en la compra de productos de la fábrica, La Empresa dará a los trabajadores sindicalizados que residan a más de mil (1.000) metros del sitio de trabajo, que no hagan uso del servicio del bus de la Empresa y tengan inscrita la bicicleta en la Dirección de Gestión Humana o la dependencia que haga sus veces, un auxilio para el mantenimiento de su bicicleta, dos (2) veces al año, pagadero en los meses de Abril y de Septiembre por valor de $84.500 pesos mensuales, de igual manera la Empresa suministrará a sus trabajadores, tres (3) uniformes (consistentes en pantalón y chaqueta) en dril de la mejor calidad y los entregará en los quince primeros días de los meses de Abril, Agosto y Diciembre, los conductores y ayudantes recibirán adicional a sus uniformes dos camisas y dos pantalones anuales, iguales a los de la dotación vigente, La Empresa suministrará botas de caucho a sus trabajadores para laborar en las distintas dependencias de producción, beneficio de nutrición quincenalmente por $88.000.
Todos estos beneficios son para los trabajadores sindicalizados y los que en el futuro se afilien, teniendo en cuenta que el derecho de asociación sindical es un derecho constitucional.
Por esto hacemos un llamado a todos los trabajadores de esta empresa para que se afilien en nuestra organización sindical, la cual esta presta a ayudar a defender y asesorar los derechos laborales y de salud que tienen los trabajadores en Colombia.
POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ALPINA! SINTRAIMAGRA PRESENTE! AFILIATE COMPAÑERO Y DEFIENDE TUS DERECHOS! VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES...... VIVA...
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